«Могилевоблсельстрой»: ломая стереотипы.

Современный мир стремителен. Но, как бы не развивались технологии, человек, обладающий навыками под общим названием «работать руками» будет цениться всегда и везде. Особенно это касается строительной отрасли и тех профессий, которые обеспечивают нам жилищный и прочий инфраструктурный комфорт. 
ГУКПП «Могилевоблсельстрой» уже давно вышло за стереотипные рамки, доказывая, что труд строителя не только важен и престижен, но и высокооплачиваем. А стать высококвалифицированным строителем сегодня не проще, чем юристом или айтишником. Очевидно, что промышленности нужны рабочие, которые знают новые технологии, умеют работать на современном оборудовании, владеют несколькими специальностями, постоянно повышают свою квалификацию. В то же время работа в новых условиях предъявляет жесткие требования и к личности. 
- Готовность к изменениям, ориентация на результат, рост и развитие, умение работать в команде, инициативность, способность брать на себя ответственность и работать в ситуации многозадачности – те компетенции, которые мы хотим видеть и развиваем у своих работников, - говорит генеральный директор «Могилевоблсельстроя» Николай Волков.
Говоря о стереотипах, можно сказать, что сам руководитель многовекторного предприятия ломает один из них.
Стереотип №1: молодой руководитель – сомнительная «ставка»
Каких только эпитетов в свой адрес не слышат молодые управленцы, в частности «неопытный теоретик». Однако скептическая риторика не уместна, когда речь заходит о 36-летней руководителе «Могилевоблсельстроя». Николай Волков начинал свой профессиональный путь в строительной сфере более 16 лет назад подсобным рабочим одного из ПМК предприятия. В аппарате управления трудится с 2015-го, в 2021-ом был назначен на должность главного инженера, с июня 2023 года – возглавляет объединение. К слову, представители молодого поколения строителей сегодня руководят практически всеми ПМК, входящими в состав «Могилевоблсельстроя». И они уже доказали свою состоятельность, подтвердив ее хорошими экономическими показателями.
Стереотип №2: строим только на селе
Безусловно, предприятие ориентировано на работу в районах, сельских населенных пунктах. Построенные, отремонтированные и реконструированные объекты к празднику «Дожинки» с 2019 года являются своеобразным мейнстримным брендом «Могилевоблсельстроя». Так, в 2023 году его объектами были: бассейн «Каскад» и здание районного Центра культуры «Мир» в Хотимске. В 2024-ом: Чериковская и Шкловская центральные райбольницы, поликлиника в Кричеве, молочно-товарные и свиноводческие комплексы, бассейн в Славгороде, зал художественной гимнастики в Могилеве. Однако, в области и далеко за ее пределами знают, что «Могилевоблсельстрой» специализируется не только на строительстве сельскохозяйтсвенных, промышленных, спортивных и культурных объектов, но и возводит жилье, в том числе в Могилеве и Бобруйске. А еще выполняет широкий спектр работ по благоустройству, производству стройматериалов, устройству и монтажу систем газоснабжения, пусконаладочных, электромонтажных и сантехнических работ. Предприятие предлагает услуги аттестованной строительной лаборатории. Благодаря наличию мощной производственной базы, большому штату разноплановых специалистов, собственному автопарку со строительной и специальной техникой, поставленные задачи выполняются качественно и быстро. Немаловажный бонус: качественный сервис, конкурентоспособные цены и индивидуальный подход к каждому заказчику. ГУКПП «Могилевоблсельстрой» имеет сертификат соответствия, удостоверяющий, что система менеджмента качества выполнения функций генерального подрядчика, производства строительно-монтажных работ соответствует требованиям СТБ ISO 9001-2015, который подтверждает качество оказываемых предприятием услуг и является подтверждением внедрения и использования системы менеджмента качества, соответствующей требованиям международных стандартов. 
Стереотип №3: работаем по старинке 
Современная строительная отрасль – значительно сложнее и многограннее, чем  даже 10 лет назад. «Могилевоблсельстрой» стремится к автоматизации строительных процессов, на предприятии постоянно проводится мониторинг новейших разработок в области строительства, изучаются механизмы для выполнения отдельных видов работ и определяется необходимость приобретения тех или иных разработок. А еще, «Могилевоблсельстрой» - яркий симбиоз современных технологий и аутентичности, если того требует поставленная задача. Так, в 2024 году строители предприятия успешно завершили реконструкцию уникального объекта – Климовичского районного краеведческого музея, здание которого представляет собой деревянную конструкции 1861 года постройки. С помощью современных материалов была воссоздана технология прошлого. Сам процесс курировало Министерство культуры, тщательно следя за процессом.
Стереотип №4: чтобы заработать, строителю нужно уехать
Обычно ежегодно к июлю портфель заказов «Могилевоблсельстроя» сформирован на весь будущий год, а то и полтора. «Работы много, - делится Николай Волков. – Например, в Краснопольском районе продолжается создание комплекса по производству рыб ценных пород производственной мощностью 1000 тонн, начато строительство еще двух  рыбоводных комплексов по производству оплодотворенной икры радужной форели в Черикове, и возведение комплекса по производству рыб ценных пород производственной мощностью 1000 тонн в Хотимске; строительство и реконструкция молочно-товарных комплексов в Бобруйском, Кличевском, Кировском и Горецком районах модернизация цеха по производству сухих кормов в Шклове и многое другое». Соответственно и уровень заработной платы специалистов и рабочих предприятия на достойном уровне. Более того, в «Могилевоблсельстврой» с удовольствием едут работать и иностранные граждане, которые стремятся трудиться ответственно и качественно, чтобы иметь возможность продлить контракт с предприятием.
Стереотип №5: быть строителем не престижно
Говоря современными определениями, рабочие специальности не редко подвергаются джоб-шеймингу. Мол, быть строителем – не модно и удел в основном тех, кто «плохо учился в школе», у рабочих нет карьерного роста и перспектив. Работники «Могилевоблсельстроя» ломают данный стереотип на корню. Любой сотрудник предприятия, проявив заинтересованность в работе, увлеченность, профессионализм и желание развиваться, имеет возможность продвигаться по службе, претендовать на руководящую должность, а уровень зарплаты повышается и напрямую зависит от его профессионализма. Таким образом, среднее профессиональное образование становится не менее востребованным, чем высшее.
В приемной «Могилевоблсельстроя» можно заметить табличку с мудрым высказыванием: «Никогда не приходи к руководителю с проблемой, не имея вариантов ее решения». В этом и есть главный посыл предприятия - «Работаем на результат». Ведь сотрудники «Могилевоблсельстроя» не только компетентны и профессиональны, но и инициативны. Они не бояться брать на себя ответственность за смелые производственные решения, ставя перед собой новые цели и достигая успехов во главе с креативным молодым руководителем.